Prévenir les harcèlements moraux et sexuels - Intra

• Comprendre les notions de harcèlement, être en mesure d’y faire face.
• Mener des actions de prévention pour sensibiliser toute l’organisation.

Caractériser et définition des harcèlements

• Cadre juridique définissant le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.
• La différence entre la pression professionnelle et le harcèlement moral / définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
• Obligation de sécurité et de résultat de l'employeur en matière de harcèlement.

Identifier les cas de harcèlement

• Les différents types de harcèlement (ascendant, descendant, horizontal)
• Les profils des harceleurs et le profil des victimes
• Repérer les comportements à risque ; du manager, du collaborateur, les différences culturelles
• Les situations professionnelles et organisationnelles pouvant conduire au harcèlement
• Repérer les signaux faibles chez les collaborateurs
• Les conséquences du harcèlement sur les victimes

Réagir face à une situation de harcèlement moral

• Conduire un entretien séparé avec le salarié qui se dit harcelé et le présumé harceleur.
• Essayer de confirmer les faits de façon factuelle. Les erreurs à éviter.
• Analyser la situation et faites appel à des personnes ressources (médiateur, CSE, RH, médecin du travail,…).
• Mettre en place des solutions pour protéger les victimes et adopter les mesures disciplinaires adéquates.
• Les risques encourus et les recours possibles du salarié

Mettre en place des actions de prévention

• Prendre les mesures réglementaires : le règlement intérieur.
• Mener une campagne de prévention : chartes, newsletter des collaborateurs, code de bonne conduite,….
• Mettre en place des outils : référent harcèlement, procédure de dépôt d’un signalement,…
• Travail sur l'organisation pour éviter les risques.
• Sensibiliser et former le management pour du management physique ou à distance.

Nous adaptons nos modalités de formation, prendre contact avec le référent handicap : M. COUZON Fabrice - 06 50 60 85 37.